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Un(e) Directeur(trice) Général(e) de la Chambre d'agriculture de l'Aveyron

Date de publication : 11 juin 2018

Type de contrat

CDI

Emetteur de l'offre

APCA - Chambres d'agriculture France

Modalité

Temps plein

Expérience

Oui

Date d'entrée en fonction

dès que possible

Statut

Sous statut

Poste
Missions

Organisation : placé sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime le Comité de Direction composé de 6 personnes et manage une équipe de 150 collaborateurs.


Missions

  • Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'assemblée élue
  • Consolider les ambitions, les politiques et la culture d'entreprise de la Chambre d'agriculture en appui au Président et à l'assemblée élue
  • Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus
  • Diriger la Chambre d'agriculture avec le comité de direction :
  1. Décliner les orientations stratégiques
  2. Définir les objectifs opérationnels
  3. Superviser les plans d'actions
  4. Structurer les ressources, notamment dans la perspective de la régionalisation des fonctions support
  5. Manager les équipes avec l'ambition de développer la Chambre d'agriculture, et notamment le développement des services marchands
  6. Veiller à la réalisation du budget
  • Piloter les actions et les équipes de proximités, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités, entreprises)
  • Contribuer à l'ancrage de la Chambre d'agriculture sur son territoire, en lien avec l'ensemble du réseau (territorial, régional, national)
  • Afin de mieux assurer la cohérence et l'efficience des actions des organismes professionnels, le poste intègre, sous la forme d'une mise à disposition partielle, une mission auprès d'une unité économique et sociale assurant des missions, au bénéfice des agriculteurs, qui sont l'extension complémentaire de ses propres actions. Organisation dans le cadre de cette mise à disposition: sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime le Comité de Direction composé de 5 personnes et manage une équipe de 160 collaborateurs.

 

Conditions
  • Poste et conditions d'emploi
  • Intitulé du poste : directeur, directrice de Chambre départementale
  • Territoire d'affectation : Département de l'Aveyron
  • Résidence administrative : Rodez
  • Etablissement : Chambre d'agriculture de l'Aveyron
  • Nature du poste : CDI
  • Plein temps
  • Statut des directeurs des Chambres – Etablissement public  professionnel
  • Date d'entrée en fonction : dès que possible
  • Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture
Profil

 

Profil :

  • Expérience dans un poste d'encadrement hiérarchique, de responsabilité de gestion de conduite du changement
  • Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur / Bac +5, expériences validées)
  • Connaissances de l'environnement des Chambres d'agriculture (politiques agricoles, économie, politique territoriales)
  • Connaissances transverses : stratégie et gestion d'entreprise, management des personnes, stratégie en innovation

Aptitudes :

  • Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement
  • Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de confiance et de coopération
  • Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation
  • Capacités managériales de gestion financière et sociale
  • Sens du positionnement et de l'anticipation
Contacts

Processus de recrutement
Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation manuscrite et un curriculum vitae détaillé.
Il devra être adressé sous pli confidentiel avant le 04 juillet 2018 à :
Monsieur le Président du comité des nominations
Chambres d'agriculture France (APCA)
9, avenue George V
75008 PARIS

Et par mail à : rh.emploi@remove-this.apca.chambagri.fr


Après une première sélection comportant des entretiens avec la Chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d'aptitude à la fonction de Directeur/Directrice de Chambre d'agriculture et à une audition par le Comité des nominations des Chambres d'agriculture.