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Un(e) Directeur(trice) Général(e) pour la Chambre Interdépartementale d'Agriculture de Savoie-Mont Blanc

Date de publication : 03 juillet 2018

Type de contrat

CDI

Emetteur de l'offre

Chambre interdépartementale d'agriculture Savoie Mont-Blanc

Modalité

Temps plein

Expérience

Oui

Date d'entrée en fonction

décembre 2018

Statut

Sous statut

Poste
Missions

Organisation : placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle pilote l'équipe de direction composée d'une directrice adjointe et 4 responsables de pôle et de 9 responsables d'équipe. Il manage une équipe de 130 collaborateurs et gère un budget de 13 millions €.

Missions :
• Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue.
• Consolider les ambitions, les politiques et la culture d'entreprise de la CA en appui au Président et à l'assemblée élue.
• Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus, en apportant une dimension propective sur l'évolution de l'agriculture et les besoins des agriculteurs et des filières savoyardes.
• Diriger la CA : décliner les orientations stratégiques en activités et programmes d'actions, définir les objectifs opérationnels pluriannuels et annuels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources, notamment dans la perspective de la régionalisation des fonctions support
• Manager les équipes dans une dimension entrepreneuriale résoluement tournée vers le développement de services, tout en consolidant le rôle consulaire et d'intérêt général de la Chambre. Organiser ses partenariats avec les OPA et les collectivités territoriales
• Contribuer à l'ancrage de la CA sur son territoire, par sa conaissance des attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités, entreprise, filières)
• Participer à l'organisation du réseau des chambres au niveau national et régional.

Conditions

•  Intitulé du poste : Directeur, Directrice de Chambre interdépartementale d'agriculture
•  Territoire d'affectation : les départements de Savoie et Haute-Savoie
•  Résidence administrative : Annecy en attente d'un projet de site principal pouvant se situer dans l'un ou l'autre des deux départements
•  Déplacement fréquents au sein des deux départements auprès de ses implantations territoriales
•  Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d'agriculture, établissement public professionnel
•  Date d'entrée en fonction : décembre 2018
•  Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture

 

Profil

Profil
• Expérience dans un poste d'encadrement hiérarchique, de responsabilité de gestion, de conduite du changement ;
• Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...)
• Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale)
• Connaissances transverses : stratégie et gestion d'entreprise, management des personnes, stratégie en innovation, utilisation des techniques de communication, réseaux sociaux.

Aptitudes
• Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
• Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, travailler en équipe, savoir tisser des relations de relationnels
• Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation communiquant, et pédagogue.
• Capacités managériales de gestion financière et sociale.
• Sens du positionnement et de l'anticipation.
 

Contacts

Processus de recrutement :

Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation manuscrite et un curriculum vitae détaillé.
Il devra être adressé sous pli confidentiel avant le 30 juillet 2018 à :

Monsieur le Président du Comité des nominations
Chambres d'Agriculture France (APCA)
9, Avenue George V
75008 PARIS

Et par mail à :   rh.emploi@remove-this.apca.chambagri.fr


Après une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d'aptitude à la fonction de Directeur / Directrice de Chambre d'Agriculture, et à une audition par le Comité national des nominations des Chambres d'Agriculture.