Un(e) Gestionnaire RH de proximité

Pour 60% de son temps : administrer les Ressources Humaines de la Chambre d'agriculture de l'Hérault CA34

•  Assurer la gestion des Ressources Humaines en proximité pour la Chambre d'agriculture de l'Hérault sous l'autorité fonctionnelle de la direction de celle-ci et en lien avec le SRRH,
•  Veiller au respect du Statut, du code du travail et du règlement intérieur et appliquer la réglementation de la convention d'établissement et des accords collectifs,
•  Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion des temps, absences et maladie, SIRH et traitement des variables, affiliations diverses, dossier du personnel…),
•  Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle, médecine du travail, prévoyance…
•  Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social…),
•  Appuyer la direction pour le fonctionnement quotidien de la RH de la Chambre (IRP, recrutement, suivi des entretiens d'évaluation…),
• Établir et suivre le plan de développement des compétences sur le SIRH HRAccess,
• Contribuer à la bonne gestion des Ressources Humaines en lien avec la direction de la Chambre d'agriculture et relais du SRRH.

Pour 40% de son temps : missions régionales au sein du SRRH

• Assurer la paie multi-établissements

Assurer la Paie et les déclarations sociales dans un contexte de SIRH (HRAccess) réseau et en conformité réglementaire :

• Veille sur l'évolution de la réglementation propre aux Chambres et de la législation sociale,
• Veille sur l'outil SIRH HRAccess et vérifications des éléments fixes,
• Préparation des éléments variables de la paie,
• Contrôle de paie et déclarations sociales,
• Transmission des données paie au process comptabilité,
• Établissement et diffusion des bulletins de paie, des documents connexes et de sortie,
• Gestion des charges sociales,
• Renseignement et gestion des déclarations sociales,
• Extraction de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salariés,
• Qualité du SIRH : Garantir la cohérence, la conformité et la qualité des données HRAccess.
• Porter une thématique RH en mode projet au niveau régional

Enfin, participer au développement du SRRH et poursuivre le projet d'organisation régionale RH au sein d'une équipe de 9 personnes.